Assurance Groupe ou assurance Collective
Qu'est ce qu'une assurance santé Groupe ou assurance santé Collective ?
Une assurance santé Groupe ou une assurance santé Collective est une catégorie d'assurance santé ouverte à tous les membres d'un groupe, le plus souvent une entreprise.
Une assurance groupe peut s'appliquer de façon obligatoire, ou dans certains cas, selon un système optionnel de souscription réservé aux membres du groupe.
Une assurance groupe peut s'appliquer de façon obligatoire, ou dans certains cas, selon un système optionnel de souscription réservé aux membres du groupe.
Les avantages d'une mutuelle santé de groupe
L'avantage majeur d'un contrat de mutuelle santé de groupe est la réduction du coût des prestations complémentaires. En effet, une mutuelle de groupe vous permet de bénéficier d'un tarif de groupe attractif basé sur un risque mutualisé.
Pour l'employeur, la cotisation est exonérée de cotisations sociales patronales et constitue une charge déductible du bénéfice imposable.
Le plus souvent les mutuelles groupe sont des mutuelles de qualité prenant en charge les principaux postes de santé.
En cas de forts besoins de santé complémentaires vous pouvez compléter votre mutuelle groupe par l'intervention d'une sur-complémentaire santé individuelle.
Attention toutefois, mieux vaut comparer, car les garanties de votre contrat groupe n'ont pas été forcément étudiées pour vos besoins propres, mais pour les besoins de l'ensemble de l'entreprise.
C'est donc l'occasion de faire étude de marché en utilisant le comparatif de mutuelles santé chronomut.
Pour l'employeur, la cotisation est exonérée de cotisations sociales patronales et constitue une charge déductible du bénéfice imposable.
Le plus souvent les mutuelles groupe sont des mutuelles de qualité prenant en charge les principaux postes de santé.
En cas de forts besoins de santé complémentaires vous pouvez compléter votre mutuelle groupe par l'intervention d'une sur-complémentaire santé individuelle.
La sortie d'un contrat de mutuelle Groupe
Que ce soit une démission, un licenciement ou le départ à la retraite, la loi vous autorise à conserver votre contrat d'assurance santé.- Jusqu'à 9 mois après votre départ au cas où vous bénéficiez d'allocations de chômage.
- Demandez une garantie similaire sans supporter plus de 50% d'augmentation tarifaire avec la loi Evin
Attention toutefois, mieux vaut comparer, car les garanties de votre contrat groupe n'ont pas été forcément étudiées pour vos besoins propres, mais pour les besoins de l'ensemble de l'entreprise.
C'est donc l'occasion de faire étude de marché en utilisant le comparatif de mutuelles santé chronomut.
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