En cas de chômage, vos droits en termes de protection de santé peuvent évoluer, et vous pouvez bénéficier d’un certain nombre d’aides financières par rapport à votre mutuelle. On fait le point de ce qu'il faut retenir, pour suivre les bonnes démarches !
Demandez la portabilité de votre mutuelle d'entreprise
En cas de départ de l'entreprise, entrainant des allocations chômage, vous pouvez demander la portabilité de votre mutuelle d'entreprise pour les 12 mois suivant votre départ. La durée de la portabilité étant proportionnelle à la durée de votre contrat de travail, limité à 12 mois.
Cette disposition est valable pour les CDI, CDD et les périodes d'essai supérieurs à 1 mois (pour la majorité des entreprises, à l'exception du secteur agricole et des travailleurs libéraux).
La loi Evin
En cas de sortie de "contrat groupe" comme un départ à la retraite, la loi Evin vous permet de conserver les garanties de votre mutuelle collective, sans subir une augmentation tarifaire supérieure de 50%.
En savoir plus sur les démarches à suivre pour un départ à la retraite
Exonération des cotisations d'assurance en cas de chômage
Faites le choix des mutuelles les plus économiques
Certaines gammes d'assurances santé plus économiques vous permettent de couvrir les soins essentiels sans devoir payer les prestations accessoires.
En savoir plus sur les mutuelles plus économiques